PEKANBARU, FAKTACEPAT.ID — PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Riau dan Kepulauan Riau menggelar Workshop Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit dan Penguatan Pemahaman Disiplin Pegawai Tahun 2026. Langkah ini dilakukan guna memperkuat komunikasi antara pihak manajemen dan pekerja sekaligus meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia (SDM) di lingkungan perusahaan.
Kegiatan tersebut bertujuan untuk meningkatkan pemahaman Tim LKS Bipartit terkait peran dan tanggung jawabnya dalam membangun hubungan kerja yang harmonis dan konstruktif. Selain itu, workshop ini juga membahas secara mendalam ketentuan disiplin pegawai, yang mencakup hak, kewajiban, larangan, hingga konsekuensi pelanggaran sesuai dengan peraturan yang berlaku.
General Manager PLN UID Riau dan Kepulauan Riau, Sugeng Hidayat, menyampaikan bahwa komunikasi yang terbuka dan kolaborasi yang kuat merupakan fondasi penting dalam mendukung keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan.
“Manajemen dan pekerja harus terus memperkuat komunikasi, menjaga komitmen, dan menjalankan tanggung jawab secara profesional demi mendukung kinerja perusahaan,” ujar Sugeng.
Sugeng menjelaskan, LKS Bipartit memiliki peran strategis sebagai wadah komunikasi, konsultasi, dan musyawarah dalam membahas berbagai isu ketenagakerjaan serta merumuskan solusi bersama. Melalui forum ini, aspirasi dan masukan dari kedua belah pihak diharapkan dapat dikelola secara konstruktif untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Lebih lanjut, Sugeng menegaskan bahwa seluruh poin dan rekomendasi dari workshop ini harus diimplementasikan secara nyata.
“Setiap hasil workshop perlu ditindaklanjuti melalui langkah konkret dan evaluasi berkala agar memberikan dampak nyata bagi peningkatan kualitas komunikasi dan kinerja pegawai,” tegasnya.
Melalui penyelenggaraan workshop ini, PLN UID Riau dan Kepulauan Riau berharap dapat membangun kesamaan pemahaman antara manajemen dan pekerja, serta memperkokoh budaya kerja yang profesional, saling menghargai, dan berorientasi pada hasil.
Upaya ini merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan PLN dalam memperkuat tata kelola SDM demi mendukung peningkatan kinerja operasional dan menghadirkan pelayanan kelistrikan yang andal bagi seluruh masyarakat.
Penulis : YLW
Editor : INR
